Das Thema
Im Mittelpunkt stehen Fragen wie: Was bedeutet empathische Führung?
Verliert man Einfühlungsvermögen mit wachsender Verantwortung? Welchen Wert hat Empathie für Unternehmen heute?
Warum fällt es vielen Menschen schwer, Emotionen im Arbeitskontext zuzulassen?
Ist das, was wir als Chaos erleben, vielleicht notwendige Reibung?
Ist eine Kernkompetenz von Führung die Kunst, Spannungen auszuhalten statt sie zu kontrollieren?
Und kann Künstliche Intelligenz helfen, Führung wieder attraktiver zu machen?
Ein Gespräch über Verantwortung, Improvisation und die Frage, ob wir wieder lernen müssen, menschlicher zu werden.
Über Magdalena Rogl
Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit 2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren, ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.“
Eine weitere Podcast Folge mit Magdalena Rogl finden sie hier.
